О книге «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови

Нетипичная книга про личностный рост. Фундаментальная, емкая, без воды.

О книге

На днях закончил книгу «7 навыков высокоэффективных» Стивена Кови. Читал медленно, с перерывами. Книга об эффективности, целях, управлении и взаимодействии с людьми.

Навыки
Навык = Желание чему то научиться + Умение (как это сделать?) + Знание (что это и зачем оно мне)
7 навыков высокоэффективных людей
Что такое навык?
Чтобы приносить пользу, человек должен совершенствовать в себе 7 навыков.
Первая часть книги про личные изменения, про движение изнутри наружу. Про проактивность — как действовать в соответствии со своими ценностями, целепологание —рассматривайте каждое действие в контексте того, что по-настоящему имеет для вас значение и планирование дел. Про планирование дел и то, как успеть больше читайте в конспекте курса Максима Дорофеева.

Проактивность «Массовая культура VS личность»
Тело
Массовая культура: Фастфуд, лежачий образ жизни, лечение таблетками
Личность: Занятие спортом, здоровое питание, предотвращение заболеваний

Интеллект
Массовая культура: Просмотр телепередач, установка «развлекайте меня»
Личность: Постоянное обучение, самообразование, чтение

Сердце
Массовая культура: Получение выгоды от общения с людьми, удовлетворение своих интересов
Личность: Получение удовлетворения от выслушивания других, причинение пользы
Вторая часть про взаимодействие нас с внешним миром — с родителями, детьми, коллегами, подчиненными. Про взаимодействие с людьми основанное на поиск взаимной выгоды — «Выиграл / Выиграл». Про эмпатию и стремление сначала понять другого человека, а потом быть понятым. Про синергию — взаимодействие, когда два человека, открытые друг другу создают более качественные решения. На работе — это новые продукты, решение сложных задач, создание «единиц смысла».

У меня в голове укрепилась мысль, что воспитание детей и воспитание сотрудников — похожие по своей сути процессы. Механики аналогичные — показывать ценности своим примером, ставить и контролировать задачи, подкреплять правильные действия.

В третьей части автор собирает воедино две части книги, а так же рассказывает про «затачивание пилы». Чтобы непрерывно развиваться, мы постепенно развиваем каждый навык. Автор дает рекомендации, как же начать трансформацию себя к улучшенной версии — «самообновлению».

Затачивание пилы
-Скажите, что вы делаете?
-Пилю дерево уже 5 часов!
-Но почему вы не прерветесь и не заточите пилу?
-Вы что — слепой? Мне некогда! Мне пилить надо!

7 навыков высокоэффективных людей
Главная схема «7 навыков высокоэффективных людей»

Как начать трансформацию себя к улучшенной версии?

Физическое → Социально-эмоциональное → Духовное → Интеллектуальное состояние
Метод подходит и для людей, и для организаций.

Для людей
физическое — занятие спортом, правильное питание, отдых; интеллектуальное — развитие как специалист;
социальное — развитие своих социальных связей, хороший друг, муж, отец; духовное — святой, на мой взгляд, это человек, для которого важны высшие мотивы.

Для компаний
физическое — экономическое развитие, прибыльность компании;
социальное — создание сильной команды;
интеллектуальное — развитие потенциала сотрудников;
духовное — смысл, миссия организации, вклад в развитие рынка (например, маркетинга).

Для качественных изменений, в каждом из этих направлений нужно постоянно затачивать пилу — развивать свои навыки.

Резюме

Книгу исчеркал ручкой, разобрал на цитаты. Мне было сложно ее читать, много мыслей и мяса. Стивен Кови имел 12 степеней доктора наук, в том числе философских, что сказалось на слоге повествования.
Автор идет от глобальных вещей, пониманию конечной цели, пользе для других людей, к практичным вещам вроде планирования, делегирования, эффективности. А не наоборот. Однозначно рекомендую к прочтению

Купить «Семь навыков высокоэффективных людей» на ozon.ru

Семь навыков высокоэффективных людей
Стивен Кови